Работа на дому

Ст. 310 ТК РФ определяет надомников как лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

Ст. 311 ТК РФ установлены два условия, при которых допускается надомный труд:

- работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья;

- работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (необходимо провести специальную оценку условий труда).

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Кроме этого, надомники самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей и не подчиняются правилам трудового распорядка работодателя в части режима труда и отдыха. При этом вести учет рабочего времени работодатель все‑таки обязан: поскольку такому работнику полагаются и отпуск, и оплата временной нетрудоспособности. Нормы Трудового кодекса о повышенной оплате сверхурочных работ, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни к надомникам не применяются.

Работа может выполняться в жилом доме, квартире, комнате. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы сотрудника. В случае с надомником таким признается его место жительства.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата компенсации, возмещение иных расходов, размер и порядок их возмещения связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации затрат работника на материалы не лишает его права требовать погашения всех издержек. В случае невозможности обеспечения раздельного учета затрат, связанных с выполнением для работодателя работы на дому (плата за воду, газ, электроэнергию, отопление, услуги местной телефонной связи, междугородной связи и др.), в трудовом договоре следует предусмотреть размер и порядок возмещения таких затрат работодателем.

Трудовые отношения с надомником регулируются гл. 49 ТК ст. 310-312 ТК РФ. На локальном уровне регулирование труда надомников осуществляется с учетом содержания:

Нормативных актов, утвержденных работодателем: положений об оплате труда, отпусках, командировках и т.д. Можно разработать отдельное положение о надомной работе и вынести в него все правила и гарантии, касающиеся только надомников.

Трудовой договор с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:

• соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ требованиям и нормам техники безопасности, гигиены и охраны труда;
• порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
• порядок расчетов за изготовленную продукцию;
• порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику; 
• порядок и сроки сдачи (вывоза) готовой продукции;
• размер компенсации затрат работника на материалы, условия и сроки ее выплаты (если надомник самостоятельно обеспечивает себя необходимыми для работы материалами).

Для расчетов с надомниками может применяться сдельная, повременная или иная система оплаты труда. Труд надомников оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству. Для поощрения надомников работодатель вправе выплачивать им вознаграждение по итогам работы. Порядок и условия выплаты вознаграждений такие же, как установленные в целом по организации. За основные результаты хозяйственной деятельности надомники могут быть премированы в соответствии с действующим в организации положением о премировании. Если по соглашению между работодателем и надомником в рабочее время надомника включается время получения им сырья и материалов, а также время сдачи готовой продукции непосредственно в организацию, такое время оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ.

Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению и работодатель не оплачивает им работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), ночное время (ст. 154 ТК РФ), сверхурочную (ст. 152 ТК РФ).

Гарантии и компенсации.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 310 ТК РФ):

• им предоставляются все гарантии и компенсации, перечисленные в ст. 165 ТК РФ;
• ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ);
• они имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
• возмещение расходов и сохранение среднего заработка в случае направления в командировку (ст. ст. 167 и 168 ТК РФ).

Надомникам, проживающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, гарантии и компенсации предоставляются при условии заключения с ними трудового договора. Они устанавливаются по месту фактической работы надомника независимо от места нахождения работодателя. Надомникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").