Оплата сверхурочной работы

Компенсация за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ):

• оплата сверхурочного времени в повышенном размере;
• предоставление дополнительного времени отдыха.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом в ст. 152 ТК РФ не говорится, из какой суммы следует исчислить доплату за сверхурочную работу: из оклада (тарифной ставки) или из совокупности выплат, из которых складывается зарплата. Считаем, что в случае со сверхурочной работой можно воспользоваться правилами ч. 1 ст. 153 ТК РФ, то есть считать оплату сверхурочной работы исходя из оклада (тарифной ставки).

Размер оплаты за сверхурочную работу может определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

Дополнительное время отдыха может быть предоставлено только по желанию и с согласия работника. В противном случае сверхурочную работу следует оплатить. Предоставляемое работнику время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. А именно, если сотрудник отработал два часа, то дополнительное время отдыха также должно быть не менее двух часов.