Режимы рабочего времени

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – это распределение времени работы в течение определенного промежутка времени (сутки, неделя, месяц или другой календарный период).

Режим рабочего времени включает в себя:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, режим рабочего времени может включать установленный работодателем для отдельных категорий сотрудников ненормируемый рабочий день (см. ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 100 ТК РФ любой используемый организациями режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные элементы:

• продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени, неполная рабочая неделя);
• работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.

Все указанные вопросы определяются и регулируются действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Среди возможных режимов рабочего времени трудовое законодательство предусматривает:

• обычный режим пятидневной рабочей недели;
• обычный режим шестидневной рабочей недели;
• режим неполного рабочего времени;
• режим ненормированного рабочего дня;
• режим гибкого рабочего времени;
• режим сменной работы;
• режим суммированного учета рабочего времени;
• режим рабочего дня, разделенного на части;
• вахтовый метод организации работ;
• дежурство на дому;
• дистанционный труд.

При определении составных элементов режимов рабочего времени администрация организации руководствуется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в соответствующей организации, режим рабочего времени может регламентироваться положениями заключенного с ним трудового договора ст. 100 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется также снабжать положениями о порядке привлечения работников к выполнению трудовых обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.

Не прибегая к специальным режимам рабочего времени (сменный, ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время и др.), организации вправе выбрать между поденным (ежедневным) и суммированным учетом рабочего времени.

Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются:

• поденный учет рабочего времени;
• суммированный учет рабочего времени;
• режим неполного рабочего времени;
• режим ненормированного рабочего дня;
• режим гибкого рабочего времени;
• многосменный режим работы;
• режим рабочего дня, разделенного на части;
• дежурство на дому;
• вахтовый метод организации работ.