Скользящий график

В Трудовом кодексе РФ скользящий график работы регламентируют ст. 100 и 102 ТК РФ.

Отметим, что ст. 103 ТК РФ применима лишь к сменному режиму труда.

Скользящий график работы — это рабочий режим, при котором выходные дни не зафиксированы на определенных днях недели, а совокупная продолжительность рабочего времени соответствует графику обычного режима.

Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Важный момент – чтобы правильно вести суммированный учет рабочего времени при таком режиме труда, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.

Ст. 111 ТК РФ определяет следующее количество выходных при скользящем графике работы: при пятидневке – два дня отдыха в неделю; при шестидневке – один день отдыха в неделю.

При графике работы со скользящими выходными за сотрудниками сохраняется установленная ст. 91 ТК РФ продолжительность трудовой недели: по общему правилу - 40 часов; в отдельных случаях - менее 40 часов.

Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно "скользят" по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

Если сотрудник выходит на работу в субботу или воскресенье, по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно. Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать день перед выходным. Например, человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки. Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику.

Скользящий график можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммированного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – год, квартал или месяц.