Сверхурочная работа

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в следующих случаях:

— для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Под сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу следует считать сверхурочной. Это было отмечено в письме Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1. Если же работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается.

Без согласия работника он может быть привлечен работодателем к сверхурочной работе в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вовсе не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работа сверх нормы инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника больше 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Следует помнить, что сверхурочной не является:

— работа сотрудника по совместительству;

— работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая сотрудником с ненормированным рабочим днем (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня").

Подробнее об оплате сверхурочной работы