Работа в пути

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Действующее трудовое законодательство содержание понятия "разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути" не раскрывает. По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет. Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа. Учитывая, что законодательного определения вышеуказанных работ нет, то отнести ту или иную работу к разъездной, подвижной или работе в пути работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст.ст. 57 и 168.1 ТК РФ).

В отличие от разъездной работы, где работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания, при работе, выполняемой в пути, у работника такой возможности нет.

К работе в пути относится работа, выполняемая на движущемся транспорте, но при этом трудовая функция работника никак с этим движением не связана.

Работа в пути - постоянно протекает в пути, исходя из Постановления Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579. К осуществляющим работу в пути относятся работники трудовая функция которых выполняется в процессе движения транспортного средства. К работе в пути можно отнести и работу на междугородных или международных железнодорожных, морских и воздушных перевозках. (например, проводники вагонов, бортпроводники, пилоты, машинисты, водители-дальнобойщики, работники речного транспорта, а именно капитан, лоцман, контролер пассажирского транспорта и другие работники речного транспорта, а также водители и кондукторы автобусов, водители такси, работающие на междугородных линиях. Под междугородными перевозками понимаются перевозки, осуществляемые между населенными пунктами, расстояние между границами которых составляет более 50 км.

На основании ст. 168.1. ТК РФ: Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных выше работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Дополнительные надбавки предусмотрены Перечнем профессий согласно Постановлению Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579, "Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути.

Дополнительные отпуска законодательством (как, например, за ненормированный рабочий день) не предусмотрены.