Подвижной характер работы

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Однако действующее трудовое законодательство содержание понятий "разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути" не раскрывает. По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет. Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа. Учитывая, что законодательного определения вышеуказанных работ нет, то отнести ту или иную работу к разъездной, подвижной или работе в пути работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 57 и ст.168.1 ТК РФ).

Подвижной характер работы –это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, работы по строительству, ремонту, содержанию железнодорожных линий, магистральных трубопроводов, автодорог, монтажные бригады, техники (мобильность рабочих мест) при условии, что названные объекты удалены.

При подвижной работе работник часто меняет место выполнения трудовой функции. Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.п.

Двумя основными признаками "подвижной" работы являются:

- мобильность рабочего места (отсутствие его неподвижности);

- удаленность объекта, на котором выполняются работы, от места жительства работника и места расположения организации.

Оба названных условия должны соблюдаться одновременно. В противном случае нет основания для признания работы носящей подвижной характер.

Из определения Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011, суд указал, что подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

На основании ст. 168.1. ТК РФ: Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Внимательное прочтение положений ст. 168.1 ТК РФ. Данная статья обязывает работодателей возмещать перечисленные виды расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера. Как видим, подвижной характер работы в названной статье не упоминается, а других норм, обязывающих выплачивать эти компенсации, Трудовой кодекс не содержит.

Существует мнение, что подвижной характер работы можно рассматривать как форму работы в пути, что позволяет признавать выплаты компенсационными. Однако дословное прочтение ст. 57 ТК РФ свидетельствует, что подвижной характер работы, разъездной характер работы и работа в пути - это три разных понятия. Вопрос о признании той или иной работы подвижной организация решает самостоятельно, поскольку на сегодняшний день нет нормативных документов, устанавливающих списки работ, профессий и должностей, имеющих подвижной характер.

работа разъездного характера — работа, выполняемая на объектах вне места расположения работодателя, связанная с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства;

- работа подвижного характера — работа, выполняемая на удаленном объекте, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства;

- работа в пути — исполнение работником трудовой функции непосредственно во время передвижения, причем место работы в этом случае не является стационарным объектом.

Каждая организация, исходя из условий своей хозяйственной деятельности, вправе решить, работу по каким профессиям и должностям считать носящей подвижной характер.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных выше работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.