Государственная инспекция труда в своем письме от 16.06.2026 N ТЗ/4167-6-1 разъяснила порядок действий в неоднозначной ситуации конкурирующих оснований увольнения: сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель уже сообщил работнику о предстоящем увольнении по соответствующему основанию, а тот в свой последний рабочий день подал заявление об уходе по собственному желанию.
Ведомство указало, что работодатель имеет право отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, если процедура увольнения из-за непрохождения испытания уже была инициирована должным образом (вручено письменное уведомление за три дня с указанием причин).
По мнению Роструда, закон будет соблюден при любом исходе: компания вправе расторгнуть договор как по причине непрохождения проверки (статья 71 ТК РФ), так и по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Выбор конкретной статьи для записи в трудовой книжке делает сам работодатель.
Несмотря на разъяснения Роструда, суды могут признать такое увольнение вынужденным. Подобную позицию занял Третий кассационный суд общей юрисдикции (3-й КСОЮ). Если работник докажет, что написал заявление под давлением после известия о грядущем увольнении «по статье», суд может:
• изменить основание увольнения;
• восстановить сотрудника на работе;
• взыскать с компании средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Чтобы минимизировать риски при выборе статьи 80 ТК РФ, рекомендуется фиксировать добровольность заявления (оно должно быть написано работником собственноручно), давать время на обдумывание и избегать увольнения в тот же день, когда было подано заявление.
Увольнение без желания
