- В трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытательном сроке, но только с соглашения сторон; - На период испытательного срока на работника распространяются все нормативно-правовые акты организации; - Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом; - В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе; - Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.
Настоящее письмо не является правовым актом.
На платформе ОКТИМА можно оформить прием на работу с испытательным сроком и сразу с полным пакетом документов!!! ПРИЕМ
