Сотрудница, работающая в двух местах, попросила оплатить её больничные листы у основного работодателя с учетом зарплаты от совместительства. При этом второму руководителю она листки нетрудоспособности не предоставляла. Тем не менее, основная компания при заполнении данных для Социального фонда России (СФР) включила в расчет среднего заработка доходы сотрудницы со второй работы.
Фонд обнаружил это и установил два факта: во-первых, на даты заболеваний (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года), а также в течение двух предшествующих лет (периоды 2021–2022 и 2022–2023 годов) женщина трудилась у тех же самых страхователей. Во-вторых, обе организации приняли её на работу одновременно — 19 июля 2022 года. Поскольку к моменту болезни стаж работы у обоих работодателей составил меньше двух полных календарных лет, СФР расценил действия компании как подачу недостоверной информации, выписал штраф за излишнюю выплату пособия и потребовал вернуть переплату.
Однако суд встал на сторону организации по следующим причинам:
• Условие одновременной занятости: правило выплаты пособий у всех текущих работодателей применяется только в том случае, если человек работал у них же на протяжении всего расчетного периода — то есть в год заболевания и в два предыдущих полных календарных года. В данном деле этот срок был меньше требуемого.
• Отсутствие запрета: законодательство о социальном страховании не запрещает учитывать доход с места работы по совместительству и не обязывает рассчитывать пособие строго по одному месту трудоустройства.
• Принцип суммирования доходов: нормы страхового права позволяют объединять заработок из разных организаций за прошлые периоды для формирования итоговой суммы выплат.
• Корректность расчетов: общая сумма начисленных больничных оказалась верной и не превысила положенный лимит.
• Добросовестность работодателя: компания действовала открыто, не скрывала информацию о втором месте работы сотрудницы и не искажала данные намеренно. Следовательно, состава правонарушения нет, так как организация не совершала действий, ведущих к необоснованной выплате.
В итоге суд признал правоту работодателя: поскольку закон позволяет суммировать доходы, а сама выплата уложилась в законные рамки без попыток обмана, штраф подлежит отмене. Тот факт, что двухлетний стаж у обоих страхователей не был отработан полностью, не лишает сотрудника права на учет полного заработка, а компанию — обязанности его учесть.
Судебная практика: Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу N А43-21981/2025
Особенности оплаты больничного сотруднику, работающему в двух местах
