Индивидуальный предприниматель из Уфы, который оказывает консультационные услуги по ведению бизнеса, нарушил трудовое законодательство: не оформил трудовой договор с менеджером по продажам.
За это Гострудинспекция привлекла его к административной ответственности в виде штрафа 5 000 ₽. Предприниматель не оплатил штраф в установленный 60-дневный срок и не обратился за отсрочкой — в итоге мировой судья назначил ему 20 часов обязательных работ [источник: Гострудинспекция].
Заместитель руководителя Гострудинспекции подчёркивает: «Даже небольшие штрафы никуда не исчезают. Неуплата в срок грозит санкциями — в данном случае это обязательные работы, определяемые местными органами самоуправления. Обычно это работы без квалификации, выполняемые в принудительном порядке. Уклонение от них — административный арест до 15 суток или штраф до 300 000₽».
Как избежать таких последствий:
-
Контролируйте срок оплаты штрафов (60 дней) и при необходимости подавайте заявление на отсрочку. -
Оформляйте трудовые договоры с сотрудниками вовремя — это снижает риск штрафов. -
Храните кадровую документацию в порядке
Н На платформе ОКТИМА®, вы можете быстро оформить нужные документы и избежать нарушений:
Готовые шаблоны трудовых договоров для сотрудников
Возможность оформить дополнительные соглашения: «Соглашение об изменении системы оплаты труда», «Соглашение об изменении условий оплаты труда (оклад, премия, надбавка)», «Соглашение о предоставлении гарантий и компенсаций»
Не доводите до обязательных работ — подготовьте ваши кадровые документы уже сегодня на https://oktima.ru