С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится существенное изменение в подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81, который касается увольнение работника за хищение или порчу имущества.
Ранее работодатель мог уволить сотрудника по этому основанию только в том случае, если его вина была установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи или органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
Новое правило, введенное Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, расширяет перечень документов, являющихся основанием для увольнения. Теперь уволить работника можно не только по приговору суда, но и в случае прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.
К таким основаниям относят:
- прекращение дела в связи с назначением судебного штрафа,
- истечение сроков давности уголовного преследования;
- акт амнистии;
-возмещение ущерба.
- прекращение дела в связи с деятельным раскаянием.
Таким образом, если уголовное дело было прекращено по таким основаниям, работодатель получает законное право расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания сохраняются:
увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня получения работодателем копии судебного акта (ч.3 ст.193 ТК РФ)