С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносится изменение, касающееся установления неполного рабочего времени. Вводится четкий срок, в течение которого работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение. Решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления работника.
Данное правило распространяется на категории работников, которые уже по закону имеют право требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся:
- беременные женщины,
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка
в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет),
- работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением,
- инвалиды 1 и 2 группы.
Ранее такой срок законодательно установлен не был, что создавало правовую неопределенность. Теперь у работодателя есть ровно 5 рабочих дней, чтобы отреагировать на просьбу сотрудника. После принятия положительного решения работодатель должен оформить изменение условий трудового договора, определив новый режим работы.