С 1 сентября 2026 года работников с вредными или опасными условиями труда можно будет отозвать из отпуска, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях. (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ) К ним относятся необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также последствий стихийного бедствия.
- присутствие на работе сотрудника необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий аварии, ЧС;
- порядок отзыва из отпуска «вредника» установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- выбор конкретного работника обусловлен его трудовой фукцией
Работа в период такого отзыва должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере.
«Вредник» сможет выбрать, что делать с неиспользованной частью отпуска в связи с отзывом — отгулять в текущем году в удобное для себя время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Обратите внимание, что в такой ситуации не будет действовать правило о разделении отпуска на части только по соглашению сторон. Если вы отозвали «вредника» с законного отдыха, то потом обязаны предоставить ему остаток отпуска по его выбору. Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия самого сотрудника.
Отказ выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины .
Отзыв работников,( условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (подклассы 3.1–3.4) или опасным (класс 4) условиям труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции) из ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в следующем порядке:
- Непосредственный руководитель работника составляет служебную записку на имя руководителя организации/ предприятия с указанием чрезвычайной ситуации и причин, по которым ее предотвращение или устранение ее последствий требует непосредственного участия именно этого работника, исходя из его трудовой функции.
-На основании служебной записки непосредственного руководителя работника, на которой указана положительная резолюция генерального директора, издается приказ об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием причины отзыва, периода отзыва и гарантий, предусмотренных действующим законодательством и закрепленных в ЛНА.
-Работник выражает свое согласие на отзыв путем заполнения графы «С отзывом согласен» с личной подписью непосредственно на приказе либо путем оформления отдельного согласия. –
-Часы работы отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска работника с вредными или опасными условиями труда, потраченные им на выполнение трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, послужившими причиной отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере исходя из размера заработной платы, установленного действующей системой оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. –
- Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника, отозванного в порядке, предусмотренном пунктом 6.31 настоящего Положения, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.