Аккордная система оплаты труда

АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

При аккордной системе оплаты труда зарплата начисляется за комплексное выполнение общего объема работ, единица выработки в этом случае роли не играет. Вознаграждение выплачивается за весь объем проведенных работ. Чаще на подобных условиях рассчитываются с наемными рабочими, например, людьми, занимающимися ремонтной отделкой. Обычно в этом случае назначаются сроки работ. За надлежащее выполнение и опережение сроков возможно премирование.

Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении работника (бригады) независимо от фактических затрат труда на выполнение всего объема работ.

Условия оплаты при аккордной системе сходны с теми, которые присущи сдельной оплате труда. Но фактически это отдельная форма оплаты. Существенным признаком "аккордных" работ является то, что они могут выполняться за пределами установленного рабочего времени, оплата производится по результату.

Если в аккордной форме оплачивается труд бригады, то внутри нее распределение полученного заработка может происходить в зависимости от трудового вклада работника, затраченного им времени на выполнение работ, его квалификации и т.п.

Различают:

• индивидуально-аккордную систему оплаты труда – зарплата за достижение собственных показателей;
• коллективно-аккордную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них. Обычно расценки по заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой. Заработок в таком случае может быть распределен также при помощи коэффициента распределения (приработка).

Выполнение "аккордных" работ сопровождается оформлением ряда документов (приказа о создании бригады для выполнения работ, сметного расчета, акта о приемке выполненных работ, наряда на выполнение работ и т.п.)

Например:

1. Индивидуальная аккордная СОТ: маляру Иванову И.И. выдали задание на окрашивание стен в здании. Срок выполнения задания - 3 месяца. Общая стоимость работ - 60 тыс. руб. Выплаты по трудовому договору осуществляются равными платежами в порядке, предусмотренном ТК РФ, т.е. 2 раза в месяц по 10 000 руб.

2. Индивидуальная аккордная СОТ: лектору Степанову С.С. дали нагрузку 90 часов в месяц, за которые предусмотрена оплата 27 000 рублей. Но он отработал 70 часов и взял отпуск за свой счет. Получит он 21 000 рублей, так как полный объем работ не выполнен.

3. Коллективная аккордная СОТ: Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика отремонтировала подъемник за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 12 000 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов. Сумма, причитающаяся слесарям, составит: 12 000 руб. : 24 ч. × 18 ч. = 9000 руб. Зарплата одного слесаря равна: 9000 руб. : 2 чел. = 4500 руб. Сумма, причитающаяся наладчику, составит: 12 000 руб. : 24 ч. × 6 ч. = 3000 руб.