Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной системе работнику оплачивают фактически произведенную продукцию и начисляют премию.

Применяется такая система если: дело касается совершения одинаковых и повторяющихся производственных операций; простои по причине нехватки сырья, комплектующих, расходных материалов крайне редки и не характерны для конкретного производства; выполняемая работа может быть оценена с точки зрения объема, количества; при выполнении дополнительного объема работы качество ее не ухудшается; руководитель заинтересован в повышении производительности труда.

Премию можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка.

Например:

1. Токарю 3-го разряда ООО «ЧИКИРЯУ» Иванову И И. установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 100 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ООО «ЧИКИРЯУ», при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивают премию в сумме 1000 руб. В апреле Иванов И.И. изготовил 100 изделий. Его основная зарплата за месяц составит: 100 руб./шт. × 100 шт. = 10 000 руб. Общая сумма начисленной Иванову заработной платы равна: 10 000 руб. + 1000 руб. = 11 000 руб.

2. Токарь 6 разряда за отчетный месяц изготовил 320 ед. продукции «А» и 150 ед. продукции «Б» (выполненная работа отнесена к 6 разряду тарифной сетки, используемой в организации).

За такого рода работу на предприятии установлены следующие расценки:

-  на продукцию «А» - 15 руб.;

-  на продукцию «Б» - 20 руб.

Заработная плата работника за месяц составит 7800 руб. ((15 руб. х 320 ед.) +(20 руб. х 150 ед.)).

Предположим, что согласно приказу (распоряжению) администрации токарю за выполнение норм выработки установлена выплата премии в размере 40%.

Заработная плата за месяц составит 10920 руб., в том числе:

-  сдельная расценка - 7800 руб.;

-  премия - 3120 руб. (7800 руб. х 40%).