Косвенная сдельная система оплаты труда

КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ  ОПЛАТА ТРУДА

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Такого рода система заработной платы используется при установлении работникам норм обслуживания, а также для оплаты труда работников вспомогательных производств.

Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда (в человеко-часах) на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальных условиях труда.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

При косвенно–сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Может устанавливаться в процентах или с использованием различных коэффициентов, либо вообще без таковых.

Например:

1. Работнику вспомогательного производства ООО «ЧИКИРЯУ» И.И. Иванову установлена косвенно–сдельная система оплаты труда. Иванов получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб. Заработная плата Иванова за ноябрь составит: 560 000 руб. × 3% = 16 800 руб.

2. Оплата младшего консультанта научного отдела Сидорова равна средней ставке по отделу:

- у старшего консультанта Васикова она составляет 200 рублей;

- у консультанта Петражицкого — 90 рублей;

- у заместителя начальника отдела Ситдикова — 300 рублей;

- у начальника отдела Кукушкина — 450 рублей.

Тогда ставка Сидорова равняется (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей. Останется умножить ее на количество отработанных часов.