Работа по совместительству

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство - это выполнение на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Не допускается прием на работу по совместительству

• несовершеннолетних;
• на работы с вредными (опасными) условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

По ряду должностей законом предусматриваются ограничения для работы по совместительству. Например, для руководителей организаций установлено требование о получении согласия основного работодателя на работу по совместительству (ст. 276 ТК РФ).

При приеме работника на работу по совместительству устанавливаются ограничения на максимальную продолжительность рабочей недели, также предусмотрена специфика при предоставлении отпусков, специальные основания для увольнения.