Сокращенное рабочее время

СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ согласно ст. 92 ТК РФ может устанавливаться как непосредственно Трудовым кодексом, так и иными федеральными законами. Как было отмечено в Определении Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2010 г. № 149-0-0, сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной устанавливается законодателем в целях охраны труда работников, которые в силу возраста, состояния здоровья либо занятости в неблагоприятных условиях труда нуждаются в повышенной социальной защите. Установление со­кращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников выступает в качестве гарантии обеспечения их прав на справедливые условия труда и на отдых.

Согласно ТК РФ сокращенное рабочее время установлено в отношении следующих категорий работников:

Для работников в возрасте до 16-и лет — не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Для работников в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой,

— не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет, и не более 17,5 часа (до октября 2006 г. — 18 часов) в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Сокращенная 36-часовая рабочая неделя устанавливается только для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Соответствующие изменения были приняты Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

До проведения специальной оценки условий труда организации вправе своими локальными нормативными актами, принятыми с соблюдением требований ТК. РФ, определять минимальную продолжительность рабочего времени для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В любом случае норма рабочего времени не может превышать 36 часов. В условиях отсутствия каких-либо иных нормативных актов, при закреплении соответствующих положений в локальных нормативных актах организации.

При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда, дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92 ТК РФ.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. На это указано в ст. 219 ТК РФ.

В свою очередь, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Конкретная продолжительности рабочего времени в зависимости от должности и (или) специальности медицинских работников определена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Указанным нормативным актом определены Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников и (или) медицинских организаций, продолжительность работы которой составляет 36, 33, 30 и 24 часа в неделю.

Для педагогических работников — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Следует учитывать, что данной категории работников наряду с сокращенной продолжительностью рабочего времени устанавливается норма учебной нагрузки, в пределах которой должны ве­стись занятия с обучающимися.

Конкретная продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определена Министерством Просвещения Российской Федерации Приказ от 4 апреля 2025 г. N 269.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ).

Женщины, работающие в сельской местности — не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

Лицам, совмещающим работу с обучением, продолжительность рабочего времени сокращается на:

— 7 часов в неделю против установленной законодательством нормы (40 часов и менее минус 7 часов) — работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения — на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию самих работников с выплатой за это время 50% среднего заработка только по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 173 и 174 ТК РФ);

1 рабочий день в неделю или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) - работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения — в период учебного года с выплатой за это время 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени определена федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Менее установленной нормы свою трудовую деятельность осуществляют:

1.Работники, занятые на работах, связанных с химическим оружием (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»):

• на работах с химическим оружием первой группы — 24 часа в неделю;
• на работах с химическим оружием второй группы — 36 часов в неделю.

К первой группе работ с химическим оружием относятся:

• научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;
• работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;
• работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

Работы по Ликвидации объектов по производству химического оружия.

Ко второй группе работ с химическим оружием отнесены:

• работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;
• перевозка химического оружия к местам его уничтожения;
• работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;
• научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ;
• научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ;
• медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия;
• обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия.

Конкретный список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на предусмотренные Федеральным законом № 136-ФЗ социальные гарантии, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. № 188 (в редакции изменений и дополнений). В свою очередь, распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. № 484-р утвержден Перечень токсических химикатов, относящихся к химическому оружию.

Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных — 30 часов в неделю (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»).

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2001 г. № 892 О реализации Федерального закона «О предупреждении туберкулеза в Российской Федерации» перечень должностей работников, имеющих право на сокращенную 30-часовую рабочей неделю, должен быть установлен Минздравом России по согласованию с Минтрудом России и заинтересованными органами исполнительной власти.

Такого рода Перечень определен в совместном приказе Минздрава России, Минобороны России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

Работники здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 36 часов в неделю (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).

Перечень медицинских работников, пользующихся правом на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101.

Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени определен постановлением Минтруда России от 8 августа 1996 г. № 50.

Сокращенная продолжительность рабочего дня (смены) предоставляется работникам лишь в те дни, когда они были фактически заняты на работах в опасных для здоровья условиях труда. При этом в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.

Женщины, работающие в сельской местности — не более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Работники, осуществляющие управление воздушным дви­жением, имеющие свидетельство диспетчера — 36 часов в неделю (постановление Минтруда СССР от 29 мая 1991 г. № 11 «О дополнительном отпуске и продолжительности рабочей недели работников, осуществляющих управление воздушным движением»).

Члены экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилоты, штурманы, бортинженеры, бортмеханики, бортрадисты, бортоператоры) — 36 часов в неделю (постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г. № 22).