Мероприятия по охране труда удаленных сотрудников

Независимо от вида дистанционной работы работодатель обязан в отношении всех работников выполнять следующие обязанности:  

- проводить расследования и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Пока официальных детальных разъяснений как это делать в отношении дистанционных работников на дистанционных рабочих местах нет.

- выполнять предписания должностных лиц ГИТ, а также нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в области трудового права (абз. 21 ч. 3 ст. 214 ТК РФ);

- осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

- знакомить удаленных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые были предоставлены или рекомендованы работодателем.

Любые другие обязанности по охране труда могут реализовываться работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора или локальных актов.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что проводить для дистанционных работников инструктажи по охране труда работодатель обязан только в исключительных случаях (когда он предоставил или рекомендовал ему оборудование или средства для работы, либо в случаях, когда работник привлекается к выполнению трудовой функции на рабочем месте под контролем работодателя). Такую позицию в письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493 высказал и Минтруд России.