Коэффициент трудового участия (КТУ)

Оценка трудового участия работников при использовании бестарифной системы оплаты труда производится через коэффициент трудового участия (КТУ) работника в текущих результатах деятельности подразделения, который является вторым элементом данной системы оплаты труда.

На основе этого коэффициента происходит дооценка трудового вклада работника в общие результаты труда подразделения. Набор показателей, учитываемых при определении КТУ работника, может быть самым различным. Важно, чтобы он не дублировал показатели, учитываемые при определении коэффициента квалификационного уровня. При этом показатели, учитываемые при определении КТУ, могут действовать как в сторону повышения КТУ, так и в сторону его снижения.

При разработке конкретных значений показателей, определяющих величину КТУ, необходимо учитывать, что с помощью КТУ целесообразно корректировать коэффициент квалификационного уровня в пределах до 10 – 20 процентов.

Показателями, повышающими значение КТУ, могут быть:

• участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством;
• существенное перевыполнение установленного производственного задания;
• экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами и т.п.

Показателями, понижающими значение КТУ, могут быть:

• нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования;
• несоблюдение техники безопасности и других показателей производственной и технологической дисциплины;
• недовыполнение производственных заданий;
• невыполнение указаний бригадира, мастера, начальника цеха (участка);
• перерасходы материальных ресурсов и т.п