Срочный договор с лицами, избранными по конкурсу

Отражать в трудовом договоре, заключенном на неопределённый срок, положения о том, что работник принят на работу по конкурсу, не обязательно. Это связано с тем, что по общему правилу успешное прохождение конкурса не является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений.

Исключение в данном случае составляют только процедуры избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Соответственно, если речь идет не об «избрании», а о «принятии», то данное исключение не применяется.

Вместе с тем ТК РФ допускает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные записи. Таким дополнением может стать запись о приеме на работу по конкурсу.

Что касается срочных трудовых договоров, то в ст. 59 ТК РФ прямо указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу.

В этом случае ссылка в договоре на избрание по конкурсу обосновывает причину заключения срочного трудового договора.