Ежегодный основной отпуск

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеется у всех работников организаций любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда. На время отпуска работнику гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет (ст. 115 ТК РФ):

• в общем случае (в том числе для работников-совместителей, работников, которым установлен режим "неполное рабочее время") - 28 календарных дней;
• в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск):
• работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день. Отпуск предоставляется в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодатель (ст. 122, 267 ТК РФ);
• работающим инвалидам (независимо от группы инвалидности) - 30 календарных дней; 
• гражданскому служащему - 30 календарных дней (ч.З ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
• для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, - два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
• для работников, занятых на сезонных работах, - два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ)

Если Трудовым кодексом не установлено иное, то продолжительность ежегодных основной и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).