Особенности трудового договора с педагогическим работником

Процедура заключения трудового договора с педагогическим работником соответствует общепринятой. Особенности можно встретить только в случаях, предусмотренных ст. 332 ТК РФ, предусматривающей, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания.

При составлении трудового договора с педагогическим работником необходимо учесть следующие особенности:

1) наименование должности необходимо указывать в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225), поскольку для педагогических работников предусмотрен целый ряд гарантий, включая право на досрочное назначение пенсии по старости;

2) в трудовой договор с педагогическим работником необходимо включить сведения не только о сокращенной продолжительности рабочего времени, но и об учебной нагрузке в случаях, установленных Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269;

3) в зависимости от должности педагогического работника необходимо указать длительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;

4) для бессрочных трудовых договоров необходимо включить условие об обязательном прохождении педагогическим работником аттестации в соответствии со ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Трудовой договор с конкретным педагогическим работником также обязательно должен содержать условия, конкретизирующие оплату его труда.

На практике для оформления трудовых отношений с педагогическими работниками часто используют примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения к нему, приведенные в Приказе Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н. Необходимо отметить, что указанные формы были разработаны более 15 лет назад и не актуализировались, в связи с чем в настоящее время не полностью соответствуют действующему законодательству.

Существенные особенности трудовых отношений, требующие внимания при заключении трудового договора с педагогическими работниками, есть выполнении педагогическими работниками дополнительной работы и работы по совместительству.

Привлекать педагога к работе по совместительству необходимо с учетом особенностей, установленных Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41. Это может быть в том числе работа по аналогичной должности, специальности, профессии, даже если для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключение - работы, для которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения. Это следует из ч. 6 ст. 282 ТК РФ, пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.

Совместительство требует оформления отдельного трудового договора с обязательным указанием вида договора (ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ).

В связи с установлением педагогам сокращенного рабочего времени, указывая продолжительность работы по совместительству, необходимо учесть, что она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.

Организации отдыха детей и их оздоровления могут принимать по совместительству педагогических работников других образовательных организаций в период их отпусков. При оформлении трудовых отношений в таком случае руководствуйтесь разъяснениями Минпросвещения России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ (Письмо Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024 "О направлении разъяснений").

Некоторые виды работ педагогов не являются совместительством. С согласия работодателя могут выполняться в основное рабочее время без заключения трудового договора, в частности, работы, предусмотренные пп. "в", "ж", "з" п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41:

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- выполнение педагогическими работниками в том же учреждении без занятия штатной должности обязанностей по заведованию кабинетами, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой обучающихся;

- работа за дополнительную оплату в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.