Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанав­ливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Конкретные перечни рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, а так: размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда. Результаты специальной оценки условий труда учитываются независимо от факта включения соответствующего вида работ, профессии, должности в отраслевые или иные перечни (решения Верховного Суда РФ от 04.06.2013 № АКПИ13-411, от 14.01.201 № АКПИ12-1570).

При установлении размеров повышения оплаты труда работодатели могут руководствоваться: отраслевыми соглашениями и пунктом 2 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 «Об утверж­дении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевым перечней работ, на которых могут устанавливаться доплату рабочим за условия труда». Доплаты за условие труда производятся в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: 4, 8,12% - на работах с вредными условиями труда; 16, 20 и 24% - на работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленные ст.147 ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами требования о повышении размера оплаты труда в соответствующих условиях могут быть реализованы следующими способами.

Работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады):

Ставка (часовая, дневная, месячная), установленная работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда = ставка (часовая, дневная, месячная), установленная для данного вида работ с нормальными условиями труда * коэффициент повышения ставки.

Повышать размер тарифных ставок (окладов) имеет смысл, если работники постоянно трудятся в соответствующих условиях. При этом в условиях локальных нормативных актов и трудовых договоров должно быть подчеркнуто, что тарифные ставки (оклады) увеличены.

Например, если оклад по данной должности - 25 000 рублей (при условии, что условия труда оптимальные или допустимые) - повышен в связи с тем, что условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным, на 4% и составил 26 000 рублей, ежемесячная премия в размере 25% от оклада составит 6500 рублей (26 000 руб. х 25%). Всего работник получит за месяц 32 500 рублей (26 000 руб. + 6500 руб.).

За работу во вредных и (или) опасных условиях устанавливаются доплаты (процентные) к ставкам (окладам):

– Плата за работу в единицу рабочего времени (час, день, месяц) = доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда * процентный размер доплаты к ставкам (окладам). В этом случае все выплаты, размер которых привязан к ставкам (дневным, часовым, месячным), должны рассчитываться исходя из полного размера оплаты работы во вредных и (или) опасных условиях труда, т.е. с учетом доплат (а не из «голой» ставки (оклада)).

– Доплата за работу во вредных условиях труда осуществляется за время фактической работы на соответствующем рабочем месте. В связи с этим работодателю следует организовать учет часов, фактически отработанных во вредных условиях (ч.4 ст. 91 ТК РФ).Размер доплаты должен быть указан в трудовом договоре.

– Если труд работника оплачивается по сдельным расценкам, то размер доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда рассчитывается как установленный процент от суммы сдельного заработка.

– Если работник исполняет трудовые функции как в нормальных условиях, так и в условии отнесенных специальной оценкой к вредным и (или) опасным, то доплата производится пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях.