Окладная система

Оплата труда на основании окладов

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение и трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Из определения оклада (ст.129 ТК РФ) следует: заработная плата в размере установленного оклада (месячной тарифной ставки) начисляется, только если месячная норма рабочего времени по графику работника полностью совпадает с нормой рабочего времени, рассчитанной по Производственному календарю. При этом размер заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце:

Работник с окладом 50 000 рублей, полностью отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда (трудовые обязанности), получит заработную плату в размере 50 000 рублей.

Если работник освобождался от работы в связи с командировкой, отпуском, временной нетрудоспо­собностью и по другим уважительным причинам, то основная часть заработной платы (ЗП) будет рассчитываться пропорционально отработанному времени по формуле:

ЗП = Оклад = норма рабочего времени, установленная производственным календарем * количество рабочих дней (часов)

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Как правило, за работниками, которым установлено сокращенное рабочее время, сохраняется право на получение полной (то есть соответствующей нормальной продолжительности рабочего врем оплаты труда. Это означает, что работник, которому установлено сокращенное рабочее время, и работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (при прочих равных условиях) должны получить основную часть заработной платы в одинаковом размере, если:

• месяц отработан полностью (в течение месяца не было дней, когда работник освобождался от работы по причинам, установленным Трудовым кодексом);
• месяц отработан не полностью, при том что количество дней освобождения от работы одинаково у работника с сокращенной и у работника с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Если работнику установлен оклад, то размер дневной (часовой) части оклада рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (размер его заработной платы уравнивается с размером оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени «автоматически»).

Например, норма рабочего времени на месяц, в котором 21 рабочий день, составляет: для 40-часовой рабочей недели: 40 часов : 5 дней х 21 рабочий день =168 часов.

Стоимость одного дня работы (дневная часть оклада) -1/21 оклада; стоимость одного часа работы (часовая часть оклада) - 1/168 оклада.

Если работник отработал 21 день (168 часов), то ему начислен оклад.

Если работник отработал 10 дней (80 часов), то ему начислено: 10/21 оклада или 80/168 оклада;

для 36-часовой рабочей недели:

36 часов : 5 дней х 21 рабочий день = 151,2 часа. Стоимость одного дня работы (дневная часть оклада) - 1/21 оклада; стоимость одного часа работы (часовая часть оклада) - 1/151,2 оклада.

Если работник отработал 21 день (151,2 часа), то ему начислен оклад.

Если работник отработал 10 дней (72 часа), то ему начислено: 10/21 оклада или 72/151,2 оклада = 80/168 оклада.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст.320 ТК РФ).

Положения ст.320 ТК РФ не предполагают включения в коллективный или трудовой договор условия об увеличении продолжительности рабочей недели свыше 36 часов. Поэтому, даже если график работы составлен в расчете на 40-часовую рабочую неделю, работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени-, подлежит оплате по правилам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лице семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Лишние» (сверхурочные) часы, предусмотренные графиком, определяются, как правило, ежемесячно в порядке, применяемом при суммированном учете рабочего времени. Таким образом, если женщине, работающей в указанных местностях, установлен график работы исходя из 40-часовой рабочей недели (например, в связи с невозможностью установления особого графика для работницы, входящей в состав смешанной бригады), то в общем случае ее заработная плата складывается из:

• основной части, рассчитанной путем умножения часовой ставки (среднечасовой части оклада), исчисленной исходя из сокращенной нормы рабочего времени, на количество фактически отработанных часов по графику (очевидно, что в полностью отработанном месяце работнице начисляется сумма больше оклада);
• доплаты за «лишние» часы, исчисленной в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы)

Аналогично производится оплата труда женщин, работающих в сельской местности, которым также устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст.320 ТК РФ).

Оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, которым установлено сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ), производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата работников в возрасте до 18 лет рассчитывается по правилам, установленным для неполного рабочего времени (сколько реально заработал - столько и получил).

Оплата труда совместителей

В соответствии со ст. 285 ТК РФ труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Установленное ст. 285 ТК РФ правило полностью соответствует другим положениям Трудового кодекса и основано на совместном применении:

• ст. 284 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (т.е. совместителям устанавливается неполное рабочее время - не более 20 часов в неделю);
• ст. 93 ТК РФ, согласно которой при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В трудовом договоре с работником-совместителем следует указать размер оклада согласие штатному расписанию и одновременно повторить норму, установленную ст. 285 ТК РФ: заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При необходимости в трудовом договоре указываются доплаты (надбавки) и порядок премирования.