Прямая сдельная оплата труда

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При сдельной форме оплаты труда заработок работника определяется исходя из установленного работнику разряда оплаты труда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

Для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда используются наряд на сдельную работу, где отражаются нормы выработки и фактически выполненные объемы работ, а также установленные в организации сдельные расценки за выполнение тех или иных видов работ.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Пример: Токарь 6 разряда за отчетный месяц изготовил 320 ед. продукции «А» и 150 ед. продукции «Б» (выполненная работа отнесена к 6 разряду тарифной сетки, используемой в организации).

За такого рода работу на предприятии установлены следующие расценки:

на продукцию «А» - 75 руб.;

на продукцию «Б» - 80 руб.

Заработная плата работника за месяц составит 36 000 руб. ((75 руб. х 320 ед.) +(80 руб. х 150 ед.)).