Простая повременная оплата труда

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При простой повременной системе оплаты труда работнику уста­навливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

На практике может применяться почасовая или поденная форма повременной оплаты труда. При этом заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

Пример 1: Начальнику отдела кадров организации установлен должностной оклад в размере 18 400 руб., оператору котельной - тарифная ставка по 4 разряду в размере 16600 руб.

При месячной норме рабочего времени в 160 ч. (20 рабо­чих дней) работниками отработано:

начальником отдела кадров -160 ч., оператором котельной - 152 ч.

Заработная плата работников за месяц составит:

начальника отдела кадров - оклад за полностью отработанный месяц в размере 18 400 руб.;

оператора котельной - ставка за фактически отработан­ные 152 ч в размере 15770 руб. (16600 руб./160 ч х 152 ч).

Пример 2: Токарю 4 разряда, согласно используемой в организации тарифной сетке, были поручены для выполнения работы, относящиеся к 4 разряду.

Всего на такого рода работах им отработано 140 ч.

Часовая тарифная ставка по 4 разряду тарифной сетки, ис­пользуемой в организации, составляет 340 руб.

Сумма заработной платы за месяц из расчета тарифной ставки составит 47600 руб. (140ч * 340 руб.).

Начисление заработной платы при использовании простой повременной оплаты труда производится по утвержденным (принятым) схемам должностных окладов или тарифной сетке и документам по учету фактически отработанного рабочего времени (табель учета рабочего времени и т. п.).