Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха шестидневка

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Из статей 110 и 111 ТК РФ можно сделать следующие выводы:

Во-первых, несмотря на отсутствие специальных пояснений в тексте ст. 110 ТК РФ, очевидно, что установленные в ней требования распространяются на режим шестидневной рабочей недели и прямо согласуются с ограничением продолжительности работы накануне выходного дня - не более 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

Все другие режимы работы таковы, что требования, установленные ст. 110 ТК РФ, выполняются изначально:

– при пятидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха составляет не менее двух суток (48 часов);

– в графиках со скользящими выходными («сутки через трое», «два через два» и т.п.) «длинные» (не менее 42 часов) выходные представляются даже чаще, чем раз в неделю и т.д.

Во-вторых, требования о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного отдыха (42 часа) должны соблюдаться при установлении режима работы и графиков сменности (письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Если в связи с нештатной производственной ситуацией работник привлекается к работе вне графика - в выходной день, то соблюдение ограничений ст. 110 ТК РФ не требуется (в большинстве случаев - невозможно). При этом работа вне графика оплачивается в повышенном размере.

В-третьих, на примере шестидневной рабочей недели хорошо видно, что еженедельный непрерывный отдых -это более длинный временной промежуток, нежели выходной день, обозначенный в Табеле кодом «В» («26»).

Так, если выходной день - воскресенье с 00.00 до 24.00 (24 часа), то еженедельный отдых включает также часы отдыха с окончания рабочего дня в субботу (например, с 15.00 до 24.00 - 10 часов), а также до начала рабочего дня в понедельник (например, с 00.00 до 09.00 - 9 часов): 24 часа + 10 часов + 9 часов = 42 часа.

Следовательно, и при иных режимах работы необходимо присоединять (приравнивать) к выходным дням периоды отдыха с окончания рабочего дня (смены) до 24.00 накануне обозначенного в Табеле выходного дня и с 00.00 до начала следующего рабочего дня (смены). Например, при пятидневной рабочей неделе период еженедельного отдыха включает не только субботу и воскресенье, но и часы с 18.00 до 24.00 пят­ницы и с 00.00 до 09.00 понедельника.

Это важно, в частности, для правильного оформления и оплаты отработанного времени в случае привлечения работника к работе вне графика (в выходные дни).

В-четвертых, речь идет именно о еженедельном (приходящемся на 7 календарных дней) отдыхе. Если режим работы предусматривает рабочие циклы не равные семи дням, то требования ст. 110 ТК РФ не применяются.