Отпуска вахтовика

Исходя из положений ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в зависимости от установленной законодательством продолжительности и стажа работы в соответствующих отдаленных местностях за рабочий год сотрудника. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 2 календарных дня (24 календарных дня /12 месяцев) за каждый месяц работы в данных районах, а для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — продолжительностью 1,33 календарного дня за каждый месяц работы в данных местностях. Что касается основного оплачиваемого отпуска и иных дополнительных оплачиваемых отпусков (в частности, дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда), то они предоставляются в общеустановленном порядке исходя из принятого в организации графика отпусков на соответствующий год и права сотрудников на использование отпусков в удобное для них время.

Как правило, отпуска предоставляются после использования сотрудниками дней отдыха (отгулов) за работу на вахте сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом предоставляемые дни отгулов (отдыха) в обязательном порядке включаются в стаж работы, дающий право на получение очередных оплачиваемых отпусков.

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива (бригады и др.), в котором он работает, то сотруднику до начала вахты предоставляется другая оплачиваемая работа в организации.