Оплата неполного рабочего времени

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такой порядок оплаты используется независимо от применяемой у работодателя систем оплаты труда (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6). А средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается по общим правилам (п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540).

Таким образом, в условиях неполной занятости особое значение имеет правильный учет фактически отработанного рабочего вре­мени по скорректированному (с учетом перехода на неполное ра­бочее время) графику работы.

Основная часть заработка в виде оклада (должностного оклада, тарифной ставки) рассчитывается исходя из нормы рабочего вре­мени согласно производственному табелю-календарю и данным о фактически отработанном времени.

Компенсационные и стимулирующие выплаты в условиях неполной занятости рассчитываются в общеустановленном порядке, но также с учетом фактически отработанного рабочего времени и (или) объема выполненных обязанностей.

В случае если дополнительные выплаты установлены в процен­тах от оклада, они рассчитываются к сумме оклада (должностного оклада, тарифной ставки), рассчитанных уже пропорционально отработанному времени.

Премии и стимулирующие выплаты рассчитываются (начисляются) исходя из принятых в организации локальных нормативных актов (положений о премировании, положений о материальном стимулировании и т. п.). При этом в абсолютном («твердом») значении выплаты определяются в общеустановленном порядке исходя из объема средств, выделенных на цели материального стимулирования, достижения показателей и условий премирования и т. п.

В случае если такие выплаты устанавливаются в процентах (крат­ности) от оклада (должностного оклада, ставки) и размер премии в установленном порядке не снижен (или работник не лишен в установленном порядке премии), они рассчитываются как и вышерассмотренные доплаты.

В условиях неполной занятости сверхурочная работа может иметь место. Объясняется это положениями ст. 99 ТК РФ, в соответствии с которой каких-либо ограничений в условиях неполной занятости не установлено. Напомним, что под сверхурочной работой понимается работа, выполненная работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а именно: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается сверхурочная работа исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

Исчисление среднего заработка при установлении работнику режимов неполного рабочего времени производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 г. № 540).

При этом переход на режим неполного рабочего времени в течение расчетного периода влияния на методику исчисления среднего заработка не оказывает. Просто в связи с уменьшением величины заработной платы средний заработок работника снижается.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. На это указано непосредственно в ст. 93 ТК РФ.

Вместе с этим необходимо учитывать и некоторые особенности.

В частности, предоставление льгот, гарантий и компенсаций в связи с ненормированным рабочим днем (включая дополнительный оплачиваемый отпуск) может иметь место только в случае установления режима неполной рабочей недели с рабочим днем полной продолжительности.

Лица, занятые во вредных условиях труда, при установлении в отношении них режима неполного рабочего времени продолжают сохранять право на соответствующие льготы, гарантии и компенсации.

Извлечение из Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Решением Верховного Суда РФ от 13 октября 2021 г. N АКПИ21-619, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18 января 2022 г. N АПЛ21-519, пункт 13 признан не противоречащим действующему законодательству в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации.