Оплата труда работников при вахтовом методе

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Виды систем оплаты труда:

- сдельная, почасовая, тарифная, тарифная,-окладная

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Основная оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится по правилам, установленным в п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82:

- рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

- иных руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в организации положениями о премировании или иными локальными актами, принятыми в организации, или согласно положениям заключенных с работниками индивидуальных трудовых договоров. При этом, если это особо предусмотрено в данных документах, при исчислении премии могут не учитывать­ся суммы оплаты дней междувахтового отдыха.

Вместе с тем, как предусмотрено в ст. 301 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут быть установлены иные условия дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала и привлечения сотрудников к работе сверх установленной графиком продолжительности, переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа на условиях, установленных ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ в перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом, включены выплачиваемая надбавка за вахтовый метод работы; оплачиваемые дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно; установление к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На общих основаниях работающие вахтовым методом лица пользуются правом на прочие предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, включая оплату учебных отпусков и иные гарантии для лиц, совмещающих работу с обуче­нием, гл. 26 ТК РФ, гарантии при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ) и др.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.