Трудовой договор со спортсменом, обязательные условия

Спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранным видом или видами спорта и выступающее на спортивных мероприятиях. Данное определение закреплено в п.п 22, 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"

На спортсменов распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Трудовые отношения со спортсменом регулируются гл. 54.1 ТК РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).

В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

• об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

В трудовом договоре со спортсменом помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

• о согласии спортсмена на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• об обязанности спортсмена использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена;
• об обязанности спортсмена предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ;
• о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

До заключения трудового договора со спортсменом работодатель обязан за счет своих средств организовать прохождение спортсменом предварительного медицинского осмотра.

Ст. 348.3 ТК РФ установлены виды обязательных медицинских осмотров, которые должны проходить спортсмены: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении спортсмена на работу. Целью проведения предварительного медосмотра является определение до заключения трудового договора возможностей кандидата претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические медицинские осмотры должны проходить в течение всей трудовой деятельности, но не реже одного раза в год (ст. 220 ТК РФ). Основная задача их проведения — контроль за состоянием здоровья спортсменов и своевременное выявление профессиональных заболеваний. Внеочередные медосмотры проводятся по просьбе спортсменов на основании имеющихся у них медицинских рекомендаций. На время прохождения медосмотра за спортсменом сохраняются место работы и средний заработок (ст. 348.3 ТК РФ).

Со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (до пяти лет) трудовые договоры. В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок. Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно.

Спортсмен имеет право работать (заключать трудовой договор) по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

В соответствии с ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ в трудовых договорах со спортсменом необходимо указать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее четырех календарных дней).

Особенности режима рабочего времени спортсменов, а именно привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ).

Трудовым договором со спортсменом могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсмену (ст. 348.10 ТК РФ),

например:

• о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• о предоставлении питания;
• размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом в другую местность;
• об обеспечении спортсмена и членов его семьи жильем на период действия трудового договора;
• о компенсации транспортных расходов;
• о дополнительном медицинском обслуживании;
• о дополнительных выплатах спортсмену в случае временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
• об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• о дополнительном пенсионном страховании и т.п

Трудовые договоры могут заключать не только спортсмены, достигшие совершеннолетия. Если спортсмену еще не исполнилось 18 лет, его можно принимать на работу с соблюдением требований ст. 348.8 ТК РФ.

Если спортсмен не достиг возраста 14 лет, заключить трудовой договор с ним можно только с согласия одного из родителей (опекунов) и с разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун. Разрешение органы опеки выдают после предварительного медицинского обследования юного спортсмена. В нем органы опеки указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего спортсмена и условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В трудовом договоре со спортсменом, не достигшим 18 лет, необходимо указать: продолжительность ежедневной работы при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а именно для спортсменов до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для спортсменов  от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Юные спортсмены могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Юным спортсменам разрешено превышать предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжести, если это необходимо в целях подготовки к спортивным соревнованиям и не повредит здоровью спортсмена.

Трудовым кодексом РФ помимо общих оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ) предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом (ст. 348.12 ТК РФ):

1) спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (в этом случае работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели). В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе спортсмена (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов установлены ограничения перехода в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 13.12.2019 № 1057.