Дополнительные дни отдыха донору

Если работник решит сдать кровь в качестве донора, ему достаточно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день он будет выступать в качестве донора. В день сдачи крови работник не обязан выходить на работу. Оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты является оригинал справки по форме 402/у.

Работодатель обязан вести журнал учета доноров. В журнале следует отражать дату, когда работник сдавал свою кровь, реквизиты справки, подтверждающий это, а также факт использования работником положенных ему дней отдыха, непосредственно после забора крови или перенос их на более поздний срок.

Работнику необходимо помнить, что использовать день отдыха нужно в течение года с момента забора крови.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Работник имеет право взять накопившиеся дни, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов отдельно, а может присоединить к своему основному отпуску. Если работник принимает решение о присоединении этих дней, то он должен известить об этом работодателя заранее. Оформить заявление, в котором излагает просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. В заявлении обязательно необходимо отразить конкретные дни отсутствия на работе и количество дней дополнительного отпуска, которые он желает взять. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении дней отпуска работнику–донору.

Оплата всех накопившихся донорских дней происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск. Использовать донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента каждого забора крови, а не до конца календарного года (ст. 186 ТК РФ).

Работодателю желательно отразить порядок использования донорских дней на своём предприятии в локальных нормативных актах. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не отразить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

При увольнении донорские дни должны быть либо использованы, либо работник должен получить за них денежную компенсацию.

Все донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, взносы в ПФР и другие фонды начисляются в соответствии с действующим законодательством.

Донорские дни входят в стаж, который необходим работнику для назначения и начисления пенсии. В том числе и для работников, являющихся донорами и занимающих должности или работающих на работах, дающих право на льготную пенсию, донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

В табеле учета рабочего времени отражается литерным кодом «ОД» или цифровой «10».