Отпуск по беременности и родам (декретный)

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Период отпуска зависит от ситуации и состояния беременной сотрудницы. Отпуск по беременности и родам предоставляется на следующие сроки (п. п. 57-63 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листко нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утвержденного Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н):

• Сотрудница пишет заявление в свободной форме о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием периода отпуска, к заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности.
• На основании представленных документов издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6, или форме, разработанной работодателем самостоятельно.
• В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.
• С приказом работницу необходимо ознакомить под подпись. Если невозможно ознакомить работницу с приказом, или она отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: "Ознакомить под подпись невозможно по причине..."
• На основании приказа вносится соответствующая информация в личную карточку работника.

При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Для оформления такого отпуска женщина должна написать дополнительное заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю одновременно с листком нетрудоспособности. После этого издается приказ по форме N Т-6 или форме, разработанной работодателем самостоятельно и вносится соответствующая запись в личную карточку работницы.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).

Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).

В случае отпуска по беременности и родам досрочно сотрудница может приступить к выполнению своих обязательств. Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого. Процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска можно предусмотреть и отразить в коллективном договоре или внутренних нормативных актах.

Выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период. Поэтому, если сотрудница захочет выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока, ей придется вернуть выплаченные суммы за неиспользованное время.

В табеле учета рабочего времени отпуск по беременности и родам отражается литерным кодом «Р» или цифровой «14».