Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуска до достижения ребенка возраста 1,5 и 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление от работника, на основании которых издается приказ о предоставлении данного отпуска. Если отпуск сразу берется до 3-х лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется. Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3-х лет.

Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.

Во время отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) в размерах установленных законодательством. При оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матерью кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает - справка из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей). Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлять не надо.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003). Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако если работник в период такого отпуска работает на условиях неполного рабочего времени право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у него появляется.

В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет отражается литерным кодом «ОЖ» или цифровой «15».

Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.

Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании, заявление о выходе на работу писать не надо. Работник просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска.

Может сложиться ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вновь собирается в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам). В этом случае ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ и п. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), т.е. она может получать за этот период или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Очевидно, что пособие по беременности и родам будет выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работнице следует представить в бухгалтерию своей организации вместе с листком нетрудоспособности соответствующее заявление. В заявлении следует отразить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении отпуска по беременности и родам. На основании данного заявления издается приказ в произвольной форме. Для того чтобы не потерять пособие по уходу за первым ребенком, на период отпуска по беременности и родам отпуск по уходу может оформить кто либо из родственников.

После окончания нового отпуска по беременности и родам работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком.