Дополнительные дни отдыха работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

Порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Работодатель вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Ст. 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Условия труда определяются путем проведения специальной оценки рабочего места каждого работника, которую проводит специальный орган — Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА).

Согласно п. 4.2 Руководства Роспотребнадзора от 29.07.2005 г. условия труда бывают четырех классов:

- оптимальные;

- допустимые;

- вредные2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;

- опасные условия труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В нем по каждой из профессий приводится максимальная продолжительность дополнительных отпусков.

Перечень производств, работа на которых негативно сказывается на деятельности организма, следующий:

• Горная промышленность;
• Шахтное строительство, добыча угля, сланца и энергоресурсов;
• Геодезия;
• Металлопроизводство и металлообработка;
• Добыча и переработка торфа, газа и нефти;
• Производство оборонительной и авиационной техники.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность такого отпуска должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
• выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
• выполнения государственных и общественных обязанностей.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда можно подсчитать по формуле

ДО = (До / 12) Х, где ДО – продолжительность дополнительного отпуска;

До – длительность дополнительного отпуска по договору;

Х – количество отработанных (полностью) месяцев.

При определении количества календарных дней в случае предоставления работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника. В стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда следует включать время работы во вредных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при его работе менее чем на 0,5 ставки.В табеле учета рабочего времени отражается литерным кодом «ОД» или цифровой «10».