Способ вступления в должность

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса РФ, законов и локальных нормативных актов:

На основе конкурса – замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий;

Путем избрания – на собрании участников или на совете директоров, если учредительные документы закрепляют такую компетенцию;

Путем назначения – при отсутствии коллегиального органа собрания или совета, которым он мог быть избран, обычно это происходит, когда у юридического лица один учредитель.