ОКТИМА
Начать бесплатно
ОКТИМА
Начать бесплатно
Отвечаете на вопросы с готовыми вариантами — система собирает документ под вашу конкретную ситуацию. Не шаблон, который потом надо дорабатывать руками.
Не шаблон из интернета, а документ, собранный под вашу ситуацию
штраф юрлицу за нарушение трудового законодательства
ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
штраф юрлицу за ненадлежащее оформление трудового договора
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
штраф ИП за то же нарушение
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Один неверно оформленный документ обходится дороже, чем 3 500 ₽ за корректный.
~3 минуты · оплата в самом конце · без регистрации
Тип организации, данные работника, условия труда — простым языком, вариантами на выбор. Лишние вопросы не задаются: система идёт только по вашей ветке
бесплатно, без регистрацииИз 432 заранее просчитанных сценариев выбираются только подходящие вам блоки
бесплатноУказываете e-mail, оплачиваете 3 500 ₽ картой — ссылка на документ приходит на почту
Опрос занимает около 3 минут, и прогресс не сохраняется при закрытии вкладки. Пришлём ссылку на почту — вернётесь, когда будет время.
В основе — 253 вопроса и 432 варианта ответа. Вам покажут только те, что относятся к вашей ситуации
ЮЛ и ИП имеют разные нормы — система показывает только то, что подходит вам
Каждый блок документа основан на действующем законодательстве
Варианты, несовместимые с вашими ответами, автоматически скрываются
Документы обновляются при изменении законодательства — вы получаете версию, актуальную на 18.08.2026
Каждый вопрос в опросе опирается на разбор конкретной нормы: почему формулировка именно такая, а не другая. Это то, за что обычно платят юристу почасово.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Читать разбор →заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Читать разбор →Статья 22.2 Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот
Читать разбор →Статья 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образованиия, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере...
Читать разбор →Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной д...
Читать разбор →Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх норма...
Читать разбор →Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Читать разбор →Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. 96 ТК РФ о сокращении продолжительности работы в ночное время на 1 час (без какой-либо последующей отработки), а также об ограничении испо...
Читать разбор →Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Читать разбор →И ещё 1 тема — система подставит только те, что касаются вашей ситуации. Бесплатный шаблон из интернета этого не сделает.
Документы, на которые ссылается текст вашего приказа. Если их нет в компании, ссылка в документе останется «в никуда»
Напишите, какой документ вам нужен — подскажем, есть ли он в системе, или добавим.
Правила внутреннего трудового распорядка — примерно 3 минуты, по ТК РФ, оплата в конце
Начать бесплатно